Бухгалтерия Бизнеса Экаунт-профессиональная аутсорсинговая компания

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103

Ольга Мацнева

Основным документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка.

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы.

Под платежами на социальное страхование понимаются:

- за период до 1 января 1991 года - взносы на государственное социальное страхование;

- за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года - страховые взносы в ФСС РФ;

- за период после 1 января 2001 года - налоги, зачисляемые в ФСС РФ (ЕСН, единый налог, уплачиваемый при применении УСН, ЕНВД, ЕСХН);

- за период после 1 января 2003 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Пример подсчета страхового стажа.

Предположим, что у сотрудника имеются записи в трудовой книжке:

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
	Число		Месяц	Год
1	2					3	4
	*Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»*
1	26	12		2000		Принят уборщиком помещений	Приказ № 78 от 26.12.2000
2	12	02		2004		Уволен за прогул	Приказ № 2 от
						(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)	12 января 2004
					Начальник отдела кадров		И.И.Иванов
	*Общество с ограниченной ответственностью «Бета»*
4	06		03	2004	Принят на работу дворником		Приказ № 7 от 06.03.2004
5	30		12	2005	Уволен за прогул		Приказ № 12 от
					(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)		30 декабря 2005
					Начальник отдела кадров		И.И.Петров
	*Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»*
6	15		01	2006	Принят на работу дворником		Приказ № 1 от 15.012006
7	30		11	2006	Уволен за прогул		Приказ № 12 от
					(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)		30 ноября 2006
					Начальник отдела кадров		И.И.Сидоров
	*Общество с ограниченной ответственностью «Эльф»*
8	30		12	2006	Принят на работу дворником		Приказ № 12 от 30.12.2006

В данном случае, расчет будет следующим:

Периоды, включаемые в стаж	Количество дней в периоде	Количество лет, месяцев, дней в соответствии с:
Периоды, включаемые в стаж	Количество дней в периоде	календарем	правилами расчета страхового стажа
с 26.12.2000 по 12.02.2004	1143 дня	3 года 1 месяц 17 дней	3 года 2 месяца 3 дня
с 06.03.2004 по 30.12.2005	664 дня	1 год 9 месяцев 24 дня	1 год10 месяцев 4 дня
с 15.01.2006 по 30.11.2006	319 дней	10 месяцев 15 дней	10 месяцев19 дней
с 30.12.2006 по 16.02.2007	48 дней	1 месяц 17 дней	1 месяц18 дней
Итого	2 174 дней	5 лет 11 месяцев 12 дней	6 лет 14 дней

Можно посчитать страховой стаж для расчета пособий, исходя из общего количества дней, т.е. без расчета в каждом периоде.

1 год = 12 месяцев * 30 дней = 360 дней (п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91)

2 174 дней / 360 дней = 6 лет 14 дней.

В данном случае страховой стаж составляет 6 лет 14 дней.

Итого